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- 1 《劳动合同法》核心条款快速解读
- 2 诚实信用条款设计
- 3 个人信息同意处理授权条款设计
- 4 劳动合同送达条款设计
- 5 劳动合同类型及条款设计
- 6 试用期加试用期延长加试用期暂停条款设计
- 7 二次入职规避约定试用期条款设计
- 8 续签反向约定加自动延续条款设计
- 9 工作内容（岗位）条款设计
- 10 岗聘分离条款设计
- 11 可调岗情形条款设计
- 12 工作地点条款设计
- 13 工作时间条款设计
- 14 加班综合系统条款设计
- 15 薪酬结构条款设计
- 16 薪酬支付条款设计
- 17 社会加商业保险条款设计
- 18 劳动纪律条款设计
- 19 阻却被迫解除条款设计
- 20 规章制度加严重违规条款设计
- 21 严重失职条款设计
- 22 不能胜任工作条款设计
- 23 客观情况发生重大变化条款设计
- 24 员工损害赔偿条款设计
- 25 劳动合同中止条款设计
- 26 员工竞业限制条款设计
- 27 保守商业秘密条款设计
- 28 员工承诺与声明、知识产权条款设计
- 29 员工离职程序条款设计
- 30 劳动合同效力条款设计
- 31 兜底条款设计
剧情介绍
劳动合同暗藏风险？泺源法律服务事务所主任亓伟龙，基于3000例劳动纠纷判决研究经验，带来硬核课程！聚焦劳动用工33个风险高发环节，精心设计50 核心条款，结合真实案例深度解析。从条款拟定到风险规避，手把手教学。无论是律师、法务，还是HR、企业，都能通过这门课，精准把控用工风险，打造合规劳动合同，避免法律纠纷。