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李春梅劳动用工风险防范实操全解40讲
类型:
知识
地区:
中国
年份:
2025
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1 为什么要学习劳动用工风险防范
2 劳动法实务的八个核心争议
3 招聘简章到底该怎样发
4 为什么让员工填写《应聘信息登记表》
5 员工入职审查,到底该查些啥
6 背景调查的四个方法
7 员工面试、体检的风险怎么防
8 小公司需要给员工发录取通知书吗
9 员工报道该干什么
10 总结招聘入职七步流程
11 人事专员招聘注意什么
12 为什么要签劳动合同
13 如何通过签订劳动合同预防80%的用工风险
14 劳动合同签订和保管的十一个注意事项
15 特殊用工方式风险预防
16 预防员工试用期碰瓷的六个合规要点
17 工资基数决定二十项用工成本
18 高员工定工资的八个注意事项
19 加班的十个注意事项
20 员工要求出具收入证明怎么办
21 规章制度有效的四大要点
22 带薪年休假合规十五个要点
23 病假合规的五个要点
24 四期女工十个合规要点
25 全面梳理劳动法的十四个假期
26 保密的五个注意事项
27 竞业限制的注意事项
28 培训与服务期的八个风险点
29 五险一金的风险预防
30 社保代缴的五个风险三个合法路径
31 协商一致解除劳动合同关系的八个注意事项
32 员工自愿离职的四个注意事项
33 员工不辞而别怎么办辞而别怎么办
34 员工炒单位鱿鱼的四个常见理由
35 员工违纪解除十步五表工作法
36 员工不能胜任工作解除必备十三个流程
37 调岗、搬迁的六个注意事项
38 劳动合同终止的注意事项
39 企业情绪化辞退员工的四个常见风险
40 员工离职必办的三个事项
41 交流问题回答
剧情介绍
企业用工风险频发?别慌!“八五”普法川渝讲师团讲师、春正律所主任李春梅带来《劳动用工风险防范实操全解40讲》。课程覆盖入职、在职、离职全流程,直击合同签订、调岗辞退、社保纠纷等高频法律问题,结合真实案例拆解风险点。40节实操干货,从预防到应对全程指导,助企业和HR精准避坑,轻松化解用工难题,筑牢合规防线。
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