月薪5000，却要管理一群月薪5万的核心骨干？林晓的职场处境，堪称荒诞。三年间，她从职场新人起步，凭实力扛起技术部重任，带团队创下年业绩2，3亿的辉煌，连续六个季度稳坐全公司第一。可承诺的涨薪，却成了老板画了三年的空头支票，最终只换来500块的象征性调整。当HR的嘲讽、老板的敷衍接踵而至，林晓终于清醒——与其在不公中内耗，不如主动破局。她递交辞呈的那一刻，没人想到，这群拿着高薪的骨干，竟清一