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- 1 为什么要学习劳动用工风险防范
- 2 劳动法实务的八个核心争议
- 3 招聘简章到底该怎样发
- 4 为什么让员工填写《应聘信息登记表》
- 5 员工入职审查，到底该查些啥
- 6 背景调查的四个方法
- 7 员工面试、体检的风险怎么防
- 8 小公司需要给员工发录取通知书吗
- 9 员工报道该干什么
- 10 总结招聘入职七步流程
- 11 人事专员招聘注意什么
- 12 为什么要签劳动合同
- 13 如何通过签订劳动合同预防80%的用工风险
- 14 劳动合同签订和保管的十一个注意事项
- 15 特殊用工方式风险预防
- 16 预防员工试用期碰瓷的六个合规要点
- 17 工资基数决定二十项用工成本
- 18 高员工定工资的八个注意事项
- 19 加班的十个注意事项
- 20 员工要求出具收入证明怎么办
- 21 规章制度有效的四大要点
- 22 带薪年休假合规十五个要点
- 23 病假合规的五个要点
- 24 四期女工十个合规要点
- 25 全面梳理劳动法的十四个假期
- 26 保密的五个注意事项
- 27 竞业限制的注意事项
- 28 培训与服务期的八个风险点
- 29 五险一金的风险预防
- 30 社保代缴的五个风险三个合法路径
- 31 协商一致解除劳动合同关系的八个注意事项
- 32 员工自愿离职的四个注意事项
- 33 员工不辞而别怎么办辞而别怎么办
- 34 员工炒单位鱿鱼的四个常见理由
- 35 员工违纪解除十步五表工作法
- 36 员工不能胜任工作解除必备十三个流程
- 37 调岗、搬迁的六个注意事项
- 38 劳动合同终止的注意事项
- 39 企业情绪化辞退员工的四个常见风险
- 40 员工离职必办的三个事项
- 41 交流问题回答
剧情介绍
企业用工风险频发？别慌！“八五”普法川渝讲师团讲师、春正律所主任李春梅带来《劳动用工风险防范实操全解40讲》。课程覆盖入职、在职、离职全流程，直击合同签订、调岗辞退、社保纠纷等高频法律问题，结合真实案例拆解风险点。40节实操干货，从预防到应对全程指导，助企业和HR精准避坑，轻松化解用工难题，筑牢合规防线。